徹底攻略！履歴書の志望動機の書き方はこれだ！

さて、職務履歴書の書き方（１）の続きです♪
前回は、ここまでの話でした。

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もし、面接官があなたがその会社で働く（活躍する）イメージをもてたら、採用間違いなしですよね(^^♪


そのための、究極の２つのポイント・・・

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その２つのポイントとは、次の２つです(^^v
１．あなたの成功体験
２．会社への改善提案


職務上の即戦力としての期待を裏付けるのは唯一、職務＝仕事での成功体験だけだと言えます。失敗は成功のもとと言われます。
確かに失敗から何かを学び続ける限り、それは失敗ではないという見方もありますよね。

自分が採用する立場の面接官だと思ってくださいね(^^)

失敗ばかりしていたら、それは学んでいない証拠ですよね（汗）
そういう人を採用したいと思わないですよね？
たとえ、小さくてもいいので、成功体験を必ず話しましょう。

具体的に、仕事としての成功体験を語れる準備をする(^^v


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大抵の場合には、ここまでしっかりしていれば、問題ありません。
もし、最後に一押しする余裕があるなら、これで決まりです。

それが、その会社の課題を取り上げて、その解決策・改善提案を行うということです。これは、かなりハイレベルですが、上手くいった場合には、効果絶大なのです(^^♪

ただし、この施策を打つ場合には、特に×３！抽象的な議論はNGです！
具体的に自分で数字を調べてみたり、インターネットで知り合いになってみたり、幸運にも友人や知り合いがいるならその人に直接話を聞いたうえで、自分なりの意見を述べることです(^^)

何しろ、会社に改善提案をするという偉そうなことをしようとするわけですから、できるだけの下調べをしていないと、相手に失礼になりますから！


その分、きちんと調べていれば、少しくらいなら、間違った事実に基づいていたとしても、企業研究がしっかりできているから、やる気があると感じてもらえますし、真剣度合いが伝わりますよ(^^)